東急リバブルの２０１７年度新卒採用
『叶える選考』・『リベンジャー採用』を開始
～希望の選考フローを学生自身が選択、面接の再チャレンジも可能に～

東急リバブル株式会社（代表取締役社長：榊真二、本社：東京都渋谷区）は、２０１７年度新卒採用の選考において、新たに『叶える選考』と『リベンジャー採用』を開始いたしましたので、お知らせいたします。

　当社では現在、「お客様評価」「生産性」「働きやすさ」の３つの業界Ｎｏ.１実現を中期ビジョンに掲げ、ＴＶＣＭの放映をはじめ、積極的な店舗展開や新サービスの創出、ダイバーシティの推進など、様々な取り組みを行っています。そうした中で、多様な人材・優秀な人材を確保するべく採用活動を強化しています。
　このたび導入した『叶える選考』と『リベンジャー採用』は、学生にとって受動的（選ばれる）になりがちな従来の選考を、能動的に参加（選ぶ）できるようにした学生主導の選考です。自らがアピールしたい経験や強み、意欲などを思う存分アピールできる選考フローといたしました。

　 『叶える選考』は、選考フローを①通常選考、②Ｎｏ.１になった経験をアピールする「Ｎｏ.１選考」、③宅地建物取引士やＦＰなどの資格を取得した経緯・頑張りをアピールする「資格者選考」、④人には負けない披露できる物・事をアピールする「一芸選考」の４つの選考ルートを学生自身が選べるものです。学生が１番アピールしたい内容を、面接においても重点的に深掘りするため、不完全燃焼で終わらずに想いを伝えていただけます。

　 また、『リベンジャー採用』は、最終面接において不採用になった場合でも、再度面接にチャレンジできる制度です。緊張して本来の力を発揮できなかったので、もう一度チャレンジしたい、といった強い気持ちや意欲のある学生を歓迎いたします。

　 当社は今後も、お客様のニーズにお応えするべく、多様な人材・優秀な人材の確保に努めると共に育成にも力を入れてまいります。

当社採用ホームページ
http://www.livable.co.jp/recruit/2017/

以上