Q1
A
総合職（売買仲介営業、不動産ソリューション営業）の場合、首都圏／関西圏／地方各支店毎に採用を行い、原則採用された地域での勤務になります。賃貸仲介職についても、首都圏／関西圏で地域毎に採用を行い、採用された地域で勤務していただきます。
Q2
A
宅建は、採用条件ではありません。ただし、総合職採用の方は、入社後の資格取得が必須です。合格に向けては、勉強会・模試など、さまざまな面からバックアップします。現在、営業担当者の約92.7％以上が宅建資格を保有しています。
Q3
A
複数職種への同時エントリーは原則として不可としています。ご自身のキャリアを考え、最も希望する職種を選択ください。尚、ご希望の職種にてご縁がなかった場合の別職種での再エントリーや面談・面接を通して、お互いの合意が取れたうえでのポジション変更は認めています。貴方様のキャリアについてざっくばらんにお話できればと思いますので、まずはエントリーをお願いします。
Q4
A
公認資格取得支援制度を設けています。会社で認定している公的資格の試験合格者に対して、奨励金・受験料の負担／取得費用の一部負担などを実施しています。毎年100名前後の社員がこの制度を利用し、公認資格に合格しています。
Q5
A
一般職以外の募集職種については、車の移動が多くなるため、運転免許は必須です。また、営業活動では会社のリース車を使用します（自家用車の使用は禁止）。リース車の運転にあたっては、入社後、社内免許試験に合格する必要があります。
Q6
A
実際の年収例をご紹介します。
●年収854万円（35歳扶養2名）
月給42万9130円 賞与：339万1160円
●年収673万円（30歳扶養1名）
月給34万5800円 賞与：258万3050円
●年収582万円（28歳扶養無）
月給：29万7200円 賞与：226万1240円
※上記は首都圏エリア、残業30時間／月想定、目標100％達成の場合
Q7
A
歩合給制や月毎のノルマ制ではありません。月給は固定制となっており、賞与はご自身の実績に基づいて支給されます。実績には、営業成績のみならず、お客様からの評価も対象となる点が当社の特徴です。
Q8
A
産前6週・産後8週の特別休暇と、お子さんが満1歳になるまでの育児休暇が取得可能です。また、小学1年の壁（一般に乳児期を過ぎた保育施設に預けている間の2~6歳よりも、小学生になってからのほうが、育児の負担が大きくなる。）に対応するために、お子さんが1歳になった以降も、1歳になるまでの間で出勤し、消化しなかった休暇日数分を使用する権利があります。
Q9
A
当社では原則として、ご希望の事業部別での採用を行っているため、事業部をまたいだ異動は頻繁には発生していません。ただし、キャリアチャレンジ制度もあるため、ご自身の希望による異動や今後の経営戦略上必要な際には異動の可能性がございます。
Q10
A
当社の採用活動では、人物像重視の面接や試験を行っています。経験・未経験は問わず、「会社方針等を理解し、自分で判断・行動できるか」「業績目標の達成とともに、付加価値創出を実行できるか」「長期的な視野で能力・労働意欲を高められるか」を求める人物像としています。
Q11
A
直近3か年の中途採用比率は以下となります。
2022年度：約51％、2021年度：約48％、2020年度：約21％
