新人研修プログラム
入社直後は導入研修および部門別研修によって仕事の基本をつかむことができます。
特に、部門別研修における営業マニュアル「虎の巻」は、よくあるトークスクリプト集ではなく、問題解決につながる本質的な営業マニュアルです。
階層別・研修プログラム
階層別研修では、新人に限らず中堅社員や管理職までを対象としたプログラムとして、
キャリアや職種に応じた研修を体系的に実施しており、不動産ビジネスに役立つ資格取得や通信教育など、自己啓発のバックアップも行っています。
受賞実績
この東急リバブルの研修プログラムは、その充実した内容から外部の評価もいただいています。
2007年度には「能力開発優秀企業賞」の本賞を受賞しました。
また、流通事業本部が主体として行っている「虎の巻プロジェクト」が、お客様満足を起点に考え、行動できる社員の育成・イノベーションとして2018年度には日本HRチャレンジ大賞を受賞しました。
能力開発優秀企業賞
企業内の能力開発活動を通じて、体質が改善・強化された優秀な企業を表彰することにより、産業界に能力開発のあり方を広く普及することを狙いとして、社団法人日本能率協会が1988年に創設。
日本ＨＲチャレンジ大賞
日本HRチャレンジ大賞とは、『人材領域の果敢なチャレンジが日本社会を元気にする』をキャッチフレーズに、人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰するものです。経営層や人事部門等が人材領域で積極的にチャレンジする企業を表彰することで、日本社会の活性化を促すことを目的としています。
