福利厚生｜採用情報｜東急リバブルキャリア採用

従業員ごとに会社から一定のポイントを付与してもらい、そのポイントで自分に必要な福利厚生を選び、利用できる制度です。
学習支援などの自己啓発から、健診費用補助、スポーツクラブ利用などの健康促進まで、幅広く活用できる「自律型人材」支援制度です。

東急グループの企業が運営している施設や「東急共済組合」の協定保養所（100ヶ所以上）をリーズナブルな料金で使用することができます。
社員だけでなく、ご家族の方も宿泊することができます。また、会社補助金によるサービス料金で利用できる施設もあります。

東急ハーヴェストクラブ熱海伊豆山&VIALA

東急ハーヴェストクラブ京都鷹峯&VIALA

出産休暇

出産前6週・出産後8週は休暇が取得できます。
育児休業

最長2年・お子さんが満1歳直後の3月末までは休暇が取得できます。
休日保育補助制度

日曜・祝日に利用する保育所やベビーシッター等の保育サービスにかかる月額費用の50%を会社が負担します。
時短勤務

男女問わずお子さんを持つ社員を対象とし、原則、小学校就学前まで実働6時間まで短縮できます。
未使用分については、小学3年生の末まで繰越しも可能です。
リバブルジョブリターン制度

結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤等の家庭の事情により退職した場合、再雇用入社が可能となります。
出産・育児サポート制度

女性営業職のキャリア形成を支援するために、産休予定日の6カ月前から、「営業補助」への役割変更により、業務負担を軽減。また、育児休業復職後は、営業目標の軽減が受けられる期間を最長でお子さんが小学校3年生末になるまでと設けています。

東急リバブルは一般的な雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険だけでなく、
社員全員が加入する共済組合にてさまざまな給付金、補助金が存在しています。

野球
RBA野球大会（不動産業界のトーナメント戦）に参加しています。大会には50社を超える企業が参加をしていますので、社外の方とも様々な人間関係を築くことができます。

サッカー
不動産業界の企業9社で優勝を争うリーグ戦や、外部スポンサーによるトーナメント戦に参加しています。初心者も多く、楽しく取り組んでいます.

その他クラブ活動：バスケットボール・アスリートの会（マラソン）

CAREER RECRUITING

KEEP ASKING“問い続ける”